世の中から採用のミスマッチを無くす
採用のミスマッチをなくすために
企業が本当に出会うべき人と出会い、
求職者が本当に活躍できる場所を見つける。
私たちは採用サイト、採用動画、SNS、求人広告などを活用し、
企業の採用課題を解決する「採用マーケティング」を支援しています。
私たちについて

ストルで働く3つの魅力
採用マーケティングを一気通貫で経験できる
01
ストルでは採用サイト、採用動画、SNS運用、求人広告など、採用活動に必要な施策を幅広く支援しています。
一つの領域だけではなく、企業の採用課題をマーケティングの視点で解決する力を身につけることができます。社長直下で挑戦できる環境
02
ストルは大企業ではありません。
その分、一人ひとりが担当できる領域が広く、企画から実行まで裁量を持って取り組むことができます。
年齢や社歴に関係なく、自ら提案し行動する人にチャンスがある環境です。仕事だけではなく人生も大切にできる
03
ストルはフルリモートを基本とし、働く場所や時間に柔軟性を持たせています。
仕事のために人生を犠牲にするのではなく、家族やプライベートも大切にしながら長く活躍できる環境を目指しています。
代表メッセージ
採用のミスマッチに、本気で向き合う。
私はこれまで、多くの人が自分に合わない環境で働くことで、本来の力を発揮できずに苦しむ姿を見てきました。
中には、仕事が原因で心身の不調を抱えてしまう人もいます。
一方で、自分に合った環境で働くことで、生き生きと活躍している人も数多くいます。その違いは能力ではなく、企業と働く人との「採用のミスマッチ」にあると考えています。
私は、このミスマッチを一人でも減らしたいという想いからストルを創業しました。
私たちは採用マーケティングを通じて、企業の魅力や働く環境を正しく伝え、本当にその会社に合う人との出会いをつくる支援を行っています。
採用のミスマッチをなくし、一人でも多くの人が自分らしく活躍できる社会をつくる。
その想いに共感していただける方と一緒に働けることを楽しみにしています。
代表取締役 石垣 雅之
募集要項
ポジション
採用マーケター
業務内容
・採用サイトに掲載するコンテンツの企画・制作
・各種SNSの採用アカウントの企画・運用
・求人広告の企画・運用
(インディード、リスティング、SNS、動画広告)求めている人材の必須条件
・自立的に働ける方
弊社は完全フルリモートで組織を運営しており、高い自律性が無いと組織が破綻すると考えています。
そのため高い自律性を最重要視しています。
・スピード感を持って働ける方
弊社の強みの一つは「スピード感です」。大手企業には真似できない「スピード感」が無いと、生き残っていけないと考えています。
・変化に対応できる方
ビジネスは日々変化しており、過去の施策や経験が通用しないことが多々起きます。
変化に柔軟に対応できる能力が必要だと考えております。歓迎条件
優先順位①:新卒、中途採用活動のご経験
※採用業務3年以上の経験者歓迎
優先順位②:各種WEB広告の運用のご経験
※リスティング広告、SNS広告、動画広告の運用経験者歓迎
優先順位③:各種SNS運用のご経験
※10,000フォロワー以上のアカウント運用経験者歓迎
優先順位④:SEOを意識した記事コンテンツ制作のご経験
※キーワード上位記事の制作経験者歓迎
優先順位⑤:採用サイトの運用のご経験勤務条件
【勤務地】
基本リモートワーク
【勤務時間】
勤務時間:10:00~18:00
(休憩時間 1時間00分)※フレックス制度を導入しているため、ライフスタイルに合わせて自由に働いてください。
【休日・休暇】
完全週休2日制(土・日)
祝日
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
【給与】
年俸500万円~
※ご経験に応じて提示させていただきます
【手当】
交通費全額支給
残業手当(全額支給)
サウナ手当(月1万円迄)
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【昇給】
年4回
【賞与】
決算賞与 3月
ENTRY
エントリー・カジュアル面談
会社のことを知っていただくのはもちろん、あなたがやりたいことや将来のキャリアについてもお聞かせください。
お互いを理解する場として、まずは気軽にお話しできればと思います。
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